Monthly Archives: December 2014

Femmes créatrices : les pouvoirs publics commencent à se mobiliser

En matière de parité, les pouvoirs publics ont d’abord commencé à s’intéresser aux grandes entreprises. Ils ont institué des accords sur… Source: business.lesechos.fr www.toulousecoaching.com See on Scoop.it – Pluri’Elles

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Ce qui manque aux entreprises dirigées par des femmes ? Des investisseurs

Les PME dirigées par des femmes réussissent au moins aussi bien que celles avec des hommes aux commandes, note Women Equity, mais les investisseurs ne les suivent pas. Source: www.lesnouvellesnews.fr www.toulousecoaching.com See on Scoop.it – Pluri’Elles

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Miroir Social – Agir pour la mixité des métiers : les recommandations du CESE

Les pouvoirs publics et les acteurs sociaux n’ont… Source: www.miroirsocial.com www.toulousecoaching.com See on Scoop.it – Pluri’Elles

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Comment les femmes se font une place à la tête des PME

Le business, et plus particulièrement le monde des PME, serait-il plus macho que la société civile ? Après trente ans de débats sur… Source: www.lesechos.fr www.toulousecoaching.com See on Scoop.it – Pluri’Elles

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Les hommes cadres estiment que l’équité hommes-femmes est «satisfaisante»

Et que les femmes n’ont pas forcément envie de postes à responsabilité… Source: www.20minutes.fr Ben voyons… Et les femmes, elles sont "satisfaites" de l’équité hommes-femmes? See on Scoop.it – Pluri’Elles

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Stephanie Roche, mieux que James et Van Persie ?

La footballeuse irlandaise, joueuse à l’ASPTT Albi, figure parmi les trois finalistes pour le prix FIFA du plus beau but de l’année. Une première. Source: www.lesnouvellesnews.fr Une femme pour le plus but de l’année?… une vraie révolution See on Scoop.it … Continue reading

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Un panthéon virtuel pour les femmes, made in Lyon

Depuis le 27 novembre lapantheone.fr est en ligne. Il vise à célébrer les femmes ayant contribué au progrès social et à l’égalité. Cette initiative made in Lyon vise à propager la notion d’égalité homme-femme qui répond à de plus en … Continue reading

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